الأسهم خيارات هولندا من الضرائب

القواعد الهولندية لخيارات خيار شراء الموظفين آخر تحديث: 19-01-2017 بموجب القانون الهولندي الذي يمنح خيارات الأسهم للموظفين يمكن أن يؤدي إلى حدث خاضع للضريبة. وفي هذه الفترة الخاضعة للضريبة تخضع المكافأة لضريبة الدخل بموجب الإطار 1 (الدخل من العمل). في 1 يناير 2005، تغيرت قواعد الضرائب على خيارات الأسهم للموظفين بمعنى أن خيارات أسهم الموظفين ستكون خاضعة للضريبة فقط في تاريخ ممارسة الرياضة. ولم يعد من الممكن للموظفين اختيار اللحظة التي تصبح فيها خيارات الأسهم خاضعة للضريبة. وتنطبق القواعد الجديدة على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة بعد 1 كانون الثاني / يناير 2005 وإلى الخيارات التي لا تزال مشروطة تماما في ذلك التاريخ. بالنسبة للخيارات غير المشروطة الممنوحة قبل هذا التاريخ - أو الخيارات التي أصبحت غير مشروطة قبل هذا التاريخ - لا يزال النظام القديم ينطبق. النظام السابق - الخيارات الممنوحة قبل 1 يناير 2005 بموجب النظام السابق. يمكن للموظفين في هولندا أن يختاروا بين 2 لحظات تصبح فيها خيارات الأسهم خاضعة للضريبة: الضرائب في تاريخ منح أو تاريخ ضريبة الاستحقاق في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات يمكن تجنب الضرائب فقط عندما ينتخب الموظف لتأجيل الضرائب حتى اللحظة من التمارين الرياضية، ولكن الممارسة الفعلية للخيارات الأسهم لم يحدث. ولا يزال النظام السابق ينطبق على الخيارات غير المشروطة الممنوحة قبل 1 كانون الثاني / يناير 2005 والخيارات التي أصبحت غير مشروطة في ذلك التاريخ، إذا كان صاحب العمل قد أدرج في تلك اللحظة الخيارات المتاحة في أجور الموظفين. وتعرف منحة خيار الأسهم غير المشروطة بأنها منحة خيار لا يخضع لأي شروط سابقة لحق الموظفين في ممارسة الخيار، باستثناء مجرد مرور الوقت. خيار الأسهم المشروطة هو عموما أي خيار الأسهم التي لا تتأهل كخيار الأسهم غير المشروطة. معظم خيارات الأسهم الأمريكية، على سبيل المثال، تعتبر خيارات الأسهم المشروطة بسبب اشتراط أن الموظف لا يزال يعمل من قبل صاحب العمل من أجل أن يحصل الموظف على الخيارات. النظام الجديد - الخيارات الممنوحة بعد 1 كانون الثاني / يناير 2005 في ظل النظام الجديد، تلغى إجراءات الانتخاب. وستكون خيارات الأسهم الممنوحة بعد 1 كانون الثاني / يناير 2005 خاضعة للضريبة دائما في تاريخ ممارسة هذه الخيارات أو إلغائها. إن المكسب الخاضع للضريبة الناشئ عن الممارسة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم الأساسية في ممارسة ناقص سعر ممارسة الخيار. وعلى صاحب العمل الهولندي - بصفته وكيل الضرائب المقتطعة لأغراض ضريبة الأجور - أن يحسب بعد ذلك أقساط التأمين على الأجور والأجور للموظفين على المنفعة الفعلية التي تتحقق في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات أو تغربها. إذا كان على الموظف دفع مبلغ معين للخيار، يجوز لصاحب العمل خصم هذا المبلغ عند حساب الفائدة. وينطبق هذا النظام أيضا على خيارات الأسهم التي لا تزال مشروطة تماما في 1 كانون الثاني / يناير 2005. ولا تزال الخيارات التي سبق فرض ضرائب جزئية عليها من حيث المبدأ في ظل النظام السابق. الضرائب بعد التمرين من اللحظة التي مارس فيها الموظف خيارات الأسهم، سيتم فرض ضرائب على الأسهم التي يتم الحصول عليها كدخل من المدخرات والاستثمارات. ويحسب معدل العائد القياسي 4 على متوسط ​​الأصول على مدى سنة واحدة. وتحدد نتيجة هذا الحساب كإيرادات من الأصول. يتم احتساب 30 على هذا الدخل المحسوب. وستنظر الأصول مرتين في السنة في 1 كانون الثاني / يناير و 31 كانون الأول / ديسمبر. عواقب ضريبة الدخل على الشركات ألغراض ضريبة دخل الشركات يتم إلغاء خصم الخيارات الممنوحة للموظفين على األسهم الخاصة. ولا تزال الخيارات الممنوحة قبل 24 أيار / مايو 2006 من حيث المبدأ تندرج تحت النظام القديم، مما يعني أن دافع الضرائب يحق له المطالبة بخصم التكاليف المتعلقة بخطة الخيار. إذا كنت مهتما في خدماتنا، لا تتردد في الاتصال بنا عن طريق البريد الإلكتروني أو الاتصال بنا في مكتبنا في روتردام في عدد 31 (10) 2010466 أو أمستردام في عدد 31 (10) 5709440. نحن جعل الوقت ل خيارات مشاركة الموظف في هولندا مقدمة لم تتغير القواعد المتعلقة بخيارات الأسهم (الأسهم) في هولندا منذ 1 يناير 2005. خيارات المشاركة ليست استحقاقات الموظفين جذابة بشكل خاص بسبب القواعد الضريبية الهولندية. ويمكن أن يكون المعدل الذي ينطبق على أي مكاسب لخيارات الأسهم أعلى من 52. وعلاوة على ذلك، في بعض الظروف المحددة، يمكن اعتبار خيار الأسهم من الفوائد التي يتم طرحها على سبيل المثال والتي قد تؤدي إلى قواعد ضريبية أكثر تعقيدا. اتصل بنا للحصول على معلومات أكثر تفصيلا حول هذا الموضوع. القواعد الهولندية لخيارات خيار مشاركة الموظفين بموجب القانون الهولندي الحالي، تخضع خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين للضريبة في تاريخ ممارسة أو بيع. يتم فرض ضريبة على معاملة األسهم على نفس األساس الذي يتقاضاه المرتب - حيث تكون معدالت الضريبة تدريجية - بمعدل أقصاه 52. إن المكسب الخاضع للضريبة الناشئ عن الممارسة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة لألسهم األساسية في ممارسة ناقص الخيار سعر ممارسة المدفوعة من قبل الموظف. يجب على صاحب العمل الهولندي، بصفته وكيل الضرائب المقتطعة لأغراض ضريبة دخل الموظفين، أن يحجب المبلغ الصحيح من الموظف. الضرائب بعد التمرين من اللحظة التي يمارس فيها الموظف خيارات األسهم، فإن األسهم التي يتم الحصول عليها ستكون، من حيث المبدأ، خاضعة للضريبة من المدخرات واالستثمارات) على افتراض أن األسهم غير مؤهلة كمصلحة فائدة جوهرية (. تعتبر الفائدة فسكوبستانتيال عموما مصلحة لا يقل عن 5 من رأس المال الصادر وغير المسددة. ويحسب معدل العائد القياسي 4 على متوسط ​​الأصول على مدى سنة واحدة. وتحدد نتيجة هذا الحساب كإيرادات من الأصول. ويتحمل الموظف 30 على هذا الدخل المحسوب. وستنظر الأصول سنويا في 1 كانون الثاني / يناير. هذا هو ما يصل إلى الموظف الفرد للتعامل مع وليس مصدر قلق لصاحب العمل. عواقب الضريبة على الشركات بالنسبة لضريبة الشركات الهولندية، تكون قيمة الخيار قابلة للخصم من حيث المبدأ في السنة التي يمنح فيها الخيار (بشرط أن يكون الراتب السنوي للموظف الذي يحصل على الخيارات أقل من أو يساوي 000 556 يورو) . ولا يوجد حاليا خصم في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات أو تباع. خاتمة لمزيد من المعلومات عن خيارات الأسهم في هولندا أو للحصول على مزيد من النصائح العامة بشأن ممارسة الأعمال التجارية في البلاد، الاتصال إنفوجينيتيك. الدليل الضريبي العالمي: هولندا الدليل الضريبي العالمي يشرح الضرائب على جوائز الأسهم في 40 بلدا: خيارات الأسهم، وحدات الأسهم المقيدة، أسهم الأداء، حقوق تقدير الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظف. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بانتظام حسب الحاجة. نحن نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على الكتابة حية. تعظيم المكاسب تعويض الأسهم الخاصة بك ومنع الأخطاء محتوى كبير والأدوات الحائز على جائزة تحتاج عضوية بريميوم للوصول إلى هذه الميزة. هذا وسوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم الموظف، ستوكسرس مقيدة، سارز، إسبس، وأكثر من ذلك. من يصبح عضوا متميزا شاهد قائمتنا الطويلة من المشتركين المدفوعين. هل أنت مستشار مالي أو الثروة يول تريد معرفة المزيد عن مسو برو العضوية. نسيت اسم المستخدم وكلمة المرور انقر هنا وسنحاول مساعدتك في العثور عليه. أسئلة أو تعليقات البريد الإلكتروني الدعم أو الاتصال (617) 734-1979. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. الاتصال إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص.