الأسهم خيارات الأسهم التقدير حقوق

تقدير الأسهم الحق - ريال سعودي ما هو تقدير الأسهم الحق - ريال سعودي حق تقدير الأسهم (سار) هو مكافأة تمنح للموظفين التي هي مساوية لتقدير أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة. على غرار خيارات الأسهم الموظف. سارس هي مفيدة للموظف عندما ترتفع أسعار أسهم الشركة الفرق مع سارز هو أن الموظفين لا تضطر لدفع سعر التمرين ولكن الحصول على مجموع الزيادة في المخزون أو النقد. الفائدة الأساسية التي تأتي مع سارز هو أن الموظف يمكن الحصول على عائدات من ارتفاع أسعار الأسهم دون الحاجة لشراء أي شيء. انخفاض السعر تقدير الأسهم الحق - ريال سعودي على سبيل المثال، تنظر في إعطاء موظف 200 ريال سعودي. ويزيد سهم الشركة من 35 سهم للسهم على مدى فترة محددة سلفا مدتها سنتان. وهذا يؤدي إلى حصول الموظف على 7000 200 ريال سعودي × 35 7،000. سارس و فانتوم الأسهم السهم ومخزون الوهمية مشابهة إلى حد كبير. الفرق الرئيسي هو أن المخزونات الوهمية تعكس عادة انقسامات الأسهم وأرباح الأسهم. فانتوم المخزون هو مجرد وعد بأن الموظف سوف تحصل على مكافأة تعادل إما قيمة أسهم الشركة أو المبلغ الذي أسعار الأسهم زيادة على مدى فترة معينة من الزمن. يتم احتساب المكافأة التي يحصل عليها الموظف كدخل عادي استنادا إلى وقت استلامه. لأن الأسهم الوهمية ليست مؤهلة للضرائب، فإنه لا يجب أن تتبع نفس القواعد التي خطط ملكية الأسهم الموظفين (إسوبس) و 401 (ك) خطط يجب أن تتبع. ومن ناحية أخرى، فإن السواتر السارية تعطي الحق في المعادل النقدي للزيادات في قيمة عدد معين من الأسهم خلال فترة زمنية محددة سلفا. هذه المكافأة تدفع دائما نقدا نقدا ومع ذلك، يجوز للشركة دفع مكافأة الموظف في الأسهم. في معظم الحالات، يمكن ممارسة السارس بعد استحقاقها عند استحقاقها، يعني ببساطة أنها تصبح متاحة لممارسة الرياضة. يتم إصدار السھم بشکل عام بالاقتران مع خیارات الأسھم من أجل المساعدة في تمویل شراء الخیارات أو تسدید الضرائب المستحقة في الوقت الذي یتم فیھ ممارسة السھم سار یشار إلیھا بالسھم الترادفي. الفوائد والتحديات تتمتع سارس بالعديد من المزايا، وأكبرها هو المرونة. يمكن إنشاء سارس في مجموعة متنوعة من التصاميم المختلفة التي تعمل لكل فرد. ومع ذلك، يأتي مع العديد من الخيارات والقرارات التي يجب اتخاذها، بما في ذلك ما يحصل الموظفين على المكافآت وقيمة تلك المكافآت، وقضايا السيولة والأهلية وقواعد الاستحقاق. المنزل 187 مقالات 187 فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم (سارس) بالنسبة للكثيرين الشركات، والطريق إلى ملكية الموظف هو من خلال خطة ملكية الموظف الرسمي مثل خطة الشراء، خطة 401 (ك)، خيار الأسهم، أو خطة شراء الأسهم الموظف (ESPPs8212a ينظم خطة شراء الأسهم مع مزايا ضريبية محددة). ولكن بالنسبة للآخرين، فإن هذه الخطط، بسبب التكلفة، والمتطلبات التنظيمية، اعتبارات الشركات، أو قضايا أخرى لن يكون الأنسب. قد يكون لدى شركات أخرى واحد أو أكثر من هذه الخطط ولكن تريد أن تكمل لهم لبعض الموظفين مع نوع آخر من الخطة. لهذه الشركات، الأسهم الوهمية وحقوق الأسهم الأسهم قد تكون جذابة جدا. هناك عدد من الحالات التي قد تدعو إلى واحد أو أكثر من هذه الخطط: أصحاب الشركة يرغبون في تقاسم القيمة الاقتصادية للإنصاف، ولكن ليس حقوق الملكية نفسها. لا يمكن للشركة تقديم أنواع تقليدية من خطط الملكية بسبب القيود المفروضة على الشركات، كما هو الحال مثلا مع شركة ذات مسؤولية محدودة أو شراكة أو مؤسسة فردية أو شركة S تعنى بقاعدة 100 مالك. لدى الشركة بالفعل خطة ملكية تقليدية، مثل خطة شراء الأسهم، ولكنها ترغب في تقديم حوافز إضافية للأسهم، ربما من دون توفير المخزون نفسه، إلى موظفين مختارين. ونظرت قيادة الشركة في خطط أخرى ولكنها وجدت أن قواعدها شديدة التقييد أو تكاليف التنفيذ مرتفعة جدا. والشركة هي قسم من شركة أخرى، ولكن يمكن أن تخلق قياس قيمة أسهمها ويريد الموظفين أن يكون لها حصة في ذلك على الرغم من عدم وجود مخزون الفعلي. الشركة ليست شركة - وهي مؤسسة غير ربحية أو الحكومة التي مع ذلك يمكن أن تخلق نوعا من القياس الذي يحاكي نمو الأسهم التي ترغب في استخدامها كأساس لخلق مكافأة الموظف. تقدم هذه المقالة لمحة موجزة عن تصميم وتنفيذ والمحاسبة والتقييم والضرائب، والقضايا القانونية لأنواع أربعة من الخطط التي تغطيها. وينبغي ألا ينشأ أي من هذه الخطط دون الحصول على مشورة مفصلة من المستشار القانوني والمالي المؤهل. ويشكل تقاسم الإنصاف خطوة رئيسية ينبغي النظر فيها بعناية ودقة. الأسهم فانتوم الأسهم الوهمية هو مجرد وعد لدفع مكافأة في شكل ما يعادل إما قيمة أسهم الشركة أو الزيادة في تلك القيمة على مدى فترة من الزمن. على سبيل المثال، يمكن للشركة أن تعد ماري، موظفها الجديد، بأنها ستدفع لها مكافأة كل خمس سنوات مساوية للزيادة في قيمة أسهم الشركة في بعض الأحيان نسبة مئوية من إجمالي الرواتب في تلك المرحلة. أو يمكن أن تعد بأن تدفع لها مبلغا مساويا لقيمة عدد محدد من الأسهم المحددة في وقت الوعد. ويمكن أيضا استخدام صيغ أخرى للإنصاف أو التخصيص. الضرائب على المكافأة ستكون مثل أي مكافأة نقدية أخرى - يتم فرض ضريبة عليها كدخل عادي في وقت استلامها. لا تخضع خطط الأسهم فانتوم للضريبة، لذلك فهي لا تخضع لنفس القواعد مثل إوبس وخطط 401 (ك)، شريطة أن لا تغطي مجموعة واسعة من الموظفين. وإذا ما قاموا بذلك، يمكن أن يخضعوا لقواعد إريسا (انظر أدناه). على عكس السارس، الأسهم الوهمية قد تعكس الأرباح وتقسيم الأسهم. وعادة ما يتم دفع فانتوم الأسهم في تاريخ محدد محدد سلفا. حقوق تقدير الأسهم إن حق تقدير الأسهم (سار) يشبه إلى حد كبير الأسهم الوهمية، إلا أنه يوفر الحق في المكافئ النقدي للزيادة في قيمة عدد محدد من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة. كما هو الحال مع الأسهم الوهمية، يتم دفع هذا عادة نقدا، ولكن يمكن أن تدفع في الأسهم. غالبا ما يمكن ممارسة سارز في أي وقت بعد أن استقر. وغالبا ما يتم منح السھم بالترادف مع خیارات الأسھم (إما إسو أو مکاتب الإحصاء الوطنیة) للمساعدة في تمویل شراء الخیارات و الضرائب الضریبیة إذا کان أي منھا مستحقا عند ممارسة الخیارات التي تسمی ھذه السھم في بعض الأحیان باسم سارز ترادفي. واحدة من المزايا الكبيرة لهذه الخطط هي مرونتها. ولكن هذه المرونة هي أيضا أكبر تحد لها. ولأنھا یمکن تصمیمھا بطرق عدیدة، یجب اتخاذ العدید من القرارات حول قضایا مثل من یحصل علی کیفیة الحصول علی القیود، وإعطاء القواعد، ومخاوف السیولة، والقيود المفروضة علی بیع الأسھم (عند تسویة الجوائز في الأسھم)، والأھلیة، وحقوق التوزیع المؤقت من الأرباح، وحقوق المشاركة في حوكمة الشركات (إن وجدت). المسائل الضريبية لكل من الأسهم الوهمية والسهم، يتم فرض ضرائب على الموظفين عندما يمارس الحق في المنفعة. وفي هذه المرحلة، تخضع قيمة الجائزة، مطروحا منها أي مبلغ مدفوع مقابلها (لا يوجد في العادة) للضريبة كدخل عادي للموظف، وهي قابلة للخصم من قبل رب العمل. اإذا مت تسوية اجلائزة يف اأسهم) كما قد يحدث مببلغ ريال سعودي (، فاإن مبلغ الربح خاضع للسريبة عند ممارسته، حتى لو مل يتم بيع الأسهم. إن أي ربح لاحق على األسهم خاضع للضريبة كمكسب رأسمالي. المسائل المحاسبية يجب على الشركة تسجيل رسم تعويض على بيان الدخل الخاص بها حيث أن مصلحة الموظفين في زيادة الجائزة. ومن ذلك الوقت الذي يتم فيه تقديم المنحة إلى أن يتم دفع الجائزة، تسجل الشركة قيمة النسبة المئوية للأسهم الموعودة أو زيادة في قيمة الأسهم، على أن يتم تصنيفها على مدى فترة الجائزة. في كل سنة، يتم تعديل القيمة لتعكس الحصة النسبية اإلضافية للجائزة التي حصل عليها الموظف، زائد أو ناقص أي تسويات للقيمة ناشئة عن ارتفاع االنخفاض في سعر السهم. وبخلاف المحاسبة عن خيارات الأسهم المتغيرة، حيث يتم إطفاء الرسوم فقط على مدى فترة الاستحقاق، مع الأسهم الوهمية والسهم، فإن الرسوم تتراكم خلال فترة الاستحقاق، ثم بعد الحصول على جميع الزيادات الإضافية في أسعار الأسهم عند حدوثها. عندما يكون االستحقاق ناجما عن حدث أداء، مثل هدف الربح. في هذه الحالة، يجب على الشركة تقدير المبلغ المتوقع المكتسب بناء على التقدم المحرز نحو تحقيق الهدف. المعالجة المحاسبية أكثر تعقيدا إذا كان الاستحقاق يحدث تدريجيا. الآن يتم التعامل مع كل شريحة من الجوائز المكتسبة كجائزة منفصلة. يتم تخصيص التقدير لكل منحة بالتناسب مع الوقت الذي يتم فيه اكتسابها. إذا كانت الأسهم أو الأسهم الوهمية تسوى في الأسهم، ومع ذلك، المحاسبة تختلف إلى حد ما. يجب على الشركة استخدام صيغة لتقدير القيمة الحالية للجائزة في المنحة، وإجراء تعديلات على المصروفات المتوقعة. قضايا إريسا إذا كان المقصود من الخطة أن تعود بالنفع على معظم الموظفين أو جميعهم بطرق مماثلة للخطط المؤهلة مثل خطط العمل المشتركة أو خطط 401 (ك)، وأنها تعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهائها، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع. إريسا (دخل التقاعد الموظف وقانون الأمن لعام 1974) هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. وهو لا يسمح للخطط غير المؤهلة للعمل كخطط مؤهلة، لذلك يمكن الحكم على الخطة غير قانونية. وبالمثل، إذا كان هناك تخفيض صريح أو ضمني في التعويض للحصول على الأسهم الوهمية، يمكن أن يكون هناك قضايا الأوراق المالية المعنية، وعلى الأرجح متطلبات الكشف لمكافحة الغش. خطط الأسهم فانتوم مصممة فقط لعدد محدود من الموظفين، أو كمكافأة لمجموعة أوسع من الموظفين التي تدفع سنويا على أساس مقياس من الإنصاف، من المرجح أن تجنب هذه المشاكل. قضايا التخطيط المسألة الأولى هي معرفة مقدار الأسهم الوهمية لإعطاء. يجب توخي الحذر لتجنب إعطاء الكثير من المشاركين في وقت مبكر وعدم ترك ما يكفي للموظفين في وقت لاحق. ثانيا، يجب تقييم قيمة الشركة بطريقة قابلة للدفاع عنها. ثالثا، المشاكل الضريبية والتنظيمية قد تجعل الأسهم الوهمية أكثر خطورة مما يبدو. قد تكون النقدية المتراكمة لدفع الفائدة قد تخضع لضريبة الدخل المتراكم الزائدة (ضريبة على وضع الكثير من المال في الاحتياط وعدم استخدامه للأعمال). إذا تم تخصيص الأموال جانبا، قد تحتاج إلى أن تكون منفصلة إلى ثقة الحاخام أو الثقة العلمانية للمساعدة في تجنب التسبب في الموظفين لدفع الضرائب على المنفعة عندما وعدت بدلا من دفعها. وأخيرا، إذا كان المقصود من الخطة أن تستفيد أكثر من الموظفين الرئيسيين، وتعطل بعض أو كل المدفوعات حتى بعد إنهاء الخدمة أو التقاعد، يمكن اعتبارها خطة إريسا بحكم الأمر الواقع. إريسا (دخل التقاعد الموظف وقانون الأمن لعام 1974) هو القانون الاتحادي الذي يحكم خطط التقاعد. ابق على اطلاع لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث. لدينا كتاب على الأسهم الوهمية، سارس، وغيرها من الجوائز الأسهم بالنسبة لكثير من الشركات، وخيارات الأسهم، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر فيها. وبدلا من ذلك، تمثل الأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم (سارس) وجوائز الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وجوائز الأداء والمشتريات المباشرة من الأسهم جزءا أساسيا من استراتيجيات التعويض. لدينا كتاب البدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارس، وأكثر يجمع مجموعة من وثائق خطة عينة (المقدمة في شكل رقمي لتتمكن من استخدامها) مع ثمانية فصول حول ما هي بدائل الخطة، وكيفية عملها، وكيف والجمع بينها، والمسائل القانونية والمحاسبية التي تثيرها. مشاركة هذه الصفحة هي الحق في الحصول على جائزة (نقدا أو أسهم)، حيث يمنح حامل عدد محدد من الأسهم بسعر محدد. في الوقت المناسب عند استحقاقها، يمكن لصاحب بيعها والاستفادة من تقديرهم. سارس مقابل خيارات الأسهم التشابه: مثل خيارات الأسهم، سارز لديها: فترة الاستحقاق يمكن للحامل اختيار متى لممارسة لهم أي بعد أن يكون قد اكتسبت وقبل انتهاء الصلاحية. الفرق: في خيارات الأسهم، وعند ممارسة حامل يحصل على أسهم تعادل تلك الممنوحة في اتفاق شراء الأسهم. كما يجب على الحامل أن يخرج بالنقد اللازم لدفع ثمن الأسهم التي يمارسها، وهذا يمثل عيبا كبيرا من خيارات الأسهم خاصة عندما يكون سعر التمرين كبيرا. أيضا، في السنة من ممارسة، حامل قد ينتهي دفع ضرائب الدخل أيضا. في حين أنه في السارس ليس مطلوبا من حامل لدفع سعر ممارسة. ويحصل صاحب الحصة على مبلغ يعادل الزيادة في سعر السهم (أي صافي قيمة التقدير وهو سعر السوق في تاريخ الممارسة مطروحا منه سعر السوق في تاريخ المنح المذكور عادة في اتفاق سارس) إما في أسهم أو نقدا اعتمادا على خطة الشركة. : في حالة حصول الموظف علی شھادة قیمة صافي القیمة التقدیریة بدلا من النقد ویعید الأسھم في وقت لاحق، فإن صافي التقدیر (إن وجد) من الوقت الذي یمر فیھ الموظف إلی الوقت الذي یقوم فیھ بیع الأسھم سیتم معاملتھ کرأس مال gainloss. مثال: تمنح الشركة 500 ريال سعودي للموظف عندما يكون سعر السهم 1.00. يمارسها الموظف عندما يكون سعر السهم هو 5.00. على افتراض أنه وفقا لخطة السارس هو أن يتم تسويتها نقدا، الموظف يتلقى صافي التقدير ل 2،000 500 (5.00 - 1.00). يتم فرض ضريبة على هذا الدخل كدخل عادي للموظف. مالحظة: إن املعاجلة احملاسبية فيما إذا كان سيتم تسجيل االلتزامات بالسهم كدين أو حقوق ملكية يعتمد على ما إذا كان من املمكن أن يتم دفع هذا المبلغ نقدا أو في أسهم. 7.5k فيوس ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. المسائل ذات الصلة بلدي سار (حقوق الأسهم الأسهم) انتهت صلاحيتها. هل لا يزال من الممكن ممارسة الخيارات الخاصة بي ما هي الأسهم الوهمية والأسهم تقدير حقوق التقدير كم من الأسهم يجب أن تتخلى عن المستثمر الأول ما هو أفضل 039: خيارات الأسهم أو رسوس لقد مارست خيارات الأسهم قبل 5 سنوات والشركة لا تزال خاصة. ما هي حقوقي كمساهم فيما يتعلق بالشركات المالية والمعلومات الصحية، وما إلى ذلك كيف يمكنني التفاوض على خيارات الأسهم عند بدء التشغيل أعمل في كيف تبادل الراتب عن خيارات الأسهم العمل كم الأسهم يجب أن أعطي لأول موظف الذي عمل ل نصف الراتب هل من الممكن تحويل الأموال التي سأقوم بها من خلال ممارسة حقوق تقييم الأسهم الخاصة بي (سار) مباشرة إلى حساب 401k، بحيث لا don039t تضطر لدفع الضرائب على بيع كيف خيارات الأسهم تعمل لموظفي غوغل كيف خيارات الأسهم تؤثر على الموظف ما هو رسو كيف يمكنني العمل على قيمة بلدي قبل الاكتتاب العام، ما قبل مامبا خيارات الأسهم في شركة التكنولوجيا 150 شخص كيف يمكنني تحديد القيمة الصحيحة لخيارات الأسهم الموظف الشركة التي بدأت العمل من أجل عرضت لي خيارات الأسهم ولكن لم تخبرني عن سعر الإضراب هل هذا طبيعي ما هي أسهل طريقة للحصول على الكثير من الأسهم في مرحلة مبكرة بدء التشغيل التكنولوجي عندما لم تكن المؤسس الأصلي الأسهم حقوق التقدير (سارس) العمل مثل الكثير من الأسهم أوبتيو ن، بقدر تقديم القيمة. وهي توفر المزادات والسواطير. يمنحك حقا الحق في أي تقدير في أسهم الشركة أعلى من القيمة في التاريخ الذي منحت لك. الفرق الكبير هو كيف يتم تسليم هذه القيمة. مع خيار الأسهم تدفع سعر ممارسة (وربما الضرائب) والحصول على العدد الكامل للأسهم المرتبطة بمنح الخاص بك. مع سار يمكنك ببساطة الحصول على القيمة الصافية في وقت التمرين. وعادة ما يتم تسليم هذه القيمة الصافية نقدا، وأحيانا في المخزون. هذه أقل من تأثير تخفيف الملكية لأن عددا أقل، أو حتى لا، يتم إصدار أسهم. أنها تعمل بشكل جيد ل S - فيلق الذين يقتصرون في عدد الأسهم التي يمكن أن يكون. كما أنها تعمل بشكل كبير إذا كانت الشركة تحاول عدم التخلي عن الكثير من الملكية (عن طريق الاختيار أو لأنها لم يقم أي شيء لإعطاء). سعر سهم الشركة الحالي 1.00. تتلقى 300 سار. قيمة الشركة يذهب إلى 5.25 وتمرين. تحصل على 4.25 لكل سار ممارسة. هذا في الاعتبار الدخل العادي وسوف تخضع لحجب الضرائب (حتى طرح آخر 30-40). من وثيقة بلدي أدوات كومبنساتيون ل خاصة كومبانيسكوت (متوفرة عند الطلب) حقوق الأسهم الأسهم (سار) حقوق تقدير الأسهم توفر للحامل الحق في التقدير على الأسهم الأساسية في وقت لاحق، على أساس السعر الذي يتم مسبقا في وقت المنح. وعادة ما يتم تعيين السعر الأساسي إلى 100 من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنحة. يمكن لحاملي الأسهم اختيار عندما يرغبون في ممارسة حقوقهم، وعموما في أي وقت بعد سارس منحت. يجب على الشركة تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات لتحديد مصاريف التعويض المرتبطة بكل حصة من أسهم الأسهم. يتم إطفاء مصاريف التعويض على مدى فترة استحقاق الحقوق. يمكن تسوية السهم في النقد أو الأسهم. إذا تم تسويتها نقدا يتم معاملتها كالتزام ألغراض محاسبية وتخضع لمراعاة محاسبة السوق. إذا تم تسويتها في الأوراق المالية يتم التعامل معها، لأغراض المحاسبة، بنفس الطريقة كما خيارات الأسهم. قوت 5.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ فانتوم الأسهم والأسهم تقدير حقوق التقييم يتم استخدام خطط التعويض على أساس الأسهم لكلا تحفيز ومكافأة المديرين. وهناك نوعان شائعان من الخطط القائمة على األسهم هما خطط خيار أسهم الموظفين غير القابلة للتحويل) إسوبس (وحقوق تقييم األسهم غير القابلة للتحويل) سارز (. وتعرف بورصة ناسداك سارس بأنها حق تعاقدي يتم منحه في الغالب مع خيار يسمح للفرد باستلام نقد أو رصيد بقيمة تساوي قيمة السهم من تاريخ المنح وحتى تاريخ ممارسة الريال السعودي. تقدم سارز بديلا عن خيارات الأسهم والمساعدة في حفظ المسؤولية الضريبية في تاريخ المنح. وتعطي الخطة أساسا الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة. يمكن لمالكي ريال سعودي أن يحصل، نقدا، على القيمة الدفترية للزيادة في القيمة العادلة لألسهم العادية للشركة من تاريخ منح سارس إلى تاريخ ممارسة السهم السعودي كما يلي: القيمة العادلة لألسهم العادية كما في تاريخ الممارسة أقل: الأسهم العادية كما في تاريخ المنحة مضروبا في: عدد الأسهم التي تم منحها وممارستها يساوي: يتم تقييم القيمة النقدية للأصول المشتركة التي لها تواريخ ممارسة في السنوات المقبلة باستخدام التزام بلاك سكولز النموذجي سار (القيمة العادلة للخيار مضروبا في الرقم من األسهم القائمة (من قيمة حقوق الملكية لتقدير القيمة العادلة لحقوق الملكية. بعد ذلك، يتم تقسيم قيمة الأسهم على إجمالي عدد الأسهم القائمة لتقدير قيمة الوحدة من الأسهم العادية (مما يجعل التعديلات دلك دلوم إذا لزم الأمر). وتصبح هذه القيمة العادلة للمخزون العادي سعر ممارسة الأسهم المصدرة اعتبارا من تاريخ التقييم. یرجی ملاحظة أن تقدیر السعر الفعلي للسعر في تاریخ تاریخ تاریخ انتھاء المنح سیکون لھ مرجع دائري حیث أن سعر التمرین یساوي القیمة العادلة لکل وحدة من الأسھم المشترکة والتي بدورھا تعتمد علی التزامات سار. 2.6k فيوس ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون كيف يعمل خيار الأسهم المشتركة في بدء التشغيل (2010): هل هذا عرض جيد للعمل في فيس بوك كمهندس برمجيات: 120،000 سنة الراتب و 125،000 خيارات الأسهم كيف خيارات الأسهم ل عمل شركة خاصة يجب أن أعطي أسهم الموظفين بلدي أعمل في بدء التشغيل (لا يزال في مرحلة تجريبية) وحصلت على خيارات الأسهم المكتسبة. متى يجب أن أستخدمها أين يمكنك شراء الأسهم سناب شات كيف يمكنني شراء خيارات الأسهم في فاسيبوك كيف يمكنني اختصار سكوبتيونيتف في الصين الآن ماذا يقول عن شركة لديها حق إعادة شراء مثل سكايب في اتفاق خيار أسهمها كيف يمكنك اختيار الموظفين المناسبين لخطة خيارات الأسهم كيف يمكن إنشاء خيارات الأسهم في العمل ماذا ينبغي أن أتوقع كما راتبي (قاعدة، الأسهم، مكافأة، الخ) كدكتوراه في كس من أعلى 10 جامعة تعمل على البحوث - دور في منطقة خليج غوغل أعيش في نيويورك والعمل في كت. عندما كنت ممارسة خيارات الأسهم حافز بلدي، الذي يقول أنا دفع ضرائب الدولة لمجرد تلقي 1000 خيارات الأسهم من البدء أعمل ل. كيف يمكنني حساب قيمتها لا تزال خيارات الأسهم لا تزال سترة في حين أن الموظف هو خارج العمل بسبب العجز على المدى الطويل أعمل من أجل بدء تشغيل الولايات المتحدة عن بعد من أوروبا. إذا كنت ممارسة خيارات الأسهم بلدي مقيم في الاتحاد الأوروبي، لا بد لي من دفع أي ضريبة في الولايات المتحدة أو في أوروبا فقط كيف الأمازون تقييد وحدات الأسهم تعمل