الضرائب من الأسهم ، خيارات في الهند

تذكر أن تدفع الضرائب على خيارات الأسهم برنامج إسوب هو أداة فعالة لجذب وتحفيز والاحتفاظ ومكافأة الموظفين الموالين. ونظرا لبيئة المنافسة الشرسة، برزت جوائز الأسهم كأكثر الأدوات فعالية لتضافر مصالح الموظفين وصاحب العمل. وتميل هذه الشركات إلى تعزيز ثقافة الشركات حيث يعمل الموظفون المحفزون بشكل أكثر إنتاجية، وبالتالي ينويون تعزيز أهداف الشركة. وتشمل المتغيرات من الجوائز الأسهم التي تحظى بشعبية بين أرباب العمل خيارات الأسهم الموظفين، وخطط شراء أسهم الموظفين، وحدات الأسهم المقيدة، وحقوق تقدير الأسهم الخ اعتبارا من 1 أبريل 2007، تم جلب قابلية الضرائب الدخل من خيار الأسهم ضمن نطاق هامش الفوائد الضرائب (فبت). وأدى ذلك إلى تحويل عبء الضرائب على أصحاب العمل على عاتق أصحاب العمل. على الرغم من أن القانون يسمح لأرباب العمل باسترداد فبت من الموظفين، فإن هذه الضريبة أدت إلى زيادة في عبء الامتثال من صاحب العمل. كانت قيمة املنافع اجلمركية القيمة العادلة العادلة) فمف (لأسهم حقوق امللكية املعرتف بها يف تاريخ الستحقاق كما هو مخصوم باملبلغ املدفوع اأو املسترد من املوظف. بعد سنتين، تم إلغاء ضريبة المزايا الإضافية اعتبارا من 1 أبريل 2009. ونتيجة لذلك، أعيدت الضرائب المفروضة على إسوس مرة أخرى كشرط في أيدي الموظفين. ولهذا الغرض، تعتبر قيمة أي سهم محدد من أسهم الأسهم العينية التي تم تحويلها من قبل صاحب العمل سواء كانت خالية من التكلفة أو بسعر تساهلي كشرط في أيدي الموظفين وتخضع للضريبة بموجب المادة 17 (2) (6) من الفعل. ويعتبر الفرق بين قيمة الأسهم التي تم تخصيصها في تاريخ ممارسة الرياضة وسعر الإضراب المسترد من الموظف قيمة خاضعة للضريبة. يتم تحديد فمف وفقا للقواعد المقررة. أما بالنسبة للأسهم المدرجة، فھي عموما متوسط ​​سعر الافتتاح والسعر الإغلاق للسھم في تاریخ التمرین في حین أن الأسھم غیر المدرجة في البورصة المعترف بھا في الھند، یتم تقییمھا من قبل البنوك التجاریة من الفئة الأولی. من أجل إنقاذ أرباب العمل الإزعاج الإداري من الحصول على التقييم لكل ممارسة، ينص القانون أيضا المرونة في اتخاذ فمف في تاريخ ممارسة الرياضة أو في غضون 180 يوما قبل تاريخ ممارسة الرياضة. وباإلضافة إلى الضريبة املطلوبة وقت تخصيص األسهم، يطلب من املوظفني أيضا دفع الضريبة على مكاسب رأس املال الناشئة في وقت بيع األسهم. قانون الضرائب المباشرة (دتك) الذي من المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارا من 1 أبريل 2012 لا يجعل كثيرا من الاختلاف عن نظام الضرائب الحالي فيما يتعلق جوائز الأسهم المعنية. إن الفرق بين قيمة األسهم في تاريخ ممارسة الخيار والمبلغ المدفوع من قبل الموظف هو خاضع للضريبة كإيرادات توظيف. يتم تحديد قيمة الأسهم وفقا للقواعد التي سيتم وصفها. يرجى قراءة شروط الاستخدام الخاصة بنا قبل نشر التعليقات شروط الاستخدام: الآراء المعبر عنها في التعليقات المنشورة على إنديانكسكريس هي آراء كتاب التعليق وحده. وهي لا تمثل آراء أو آراء مجموعة إنديان إكسبريس أو موظفيها. يتم نشر التعليقات تلقائيا مباشرة ومع ذلك، تحتفظ إنديانكسريس الحق في اتخاذ ذلك في أي وقت. ونحن نحتفظ أيضا بالحق في عدم نشر التعليقات التي هي مسيئة، فاحشة، التهابات، مهينة أو تشهيرية. إديتورسركو دليل الضرائب بيغلوبال: الهند الدليل الضريبي العالمي يشرح الضرائب على جوائز الأسهم في 40 بلدا: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وحدات الأسهم المقيدة، أسهم الأداء وحقوق الأسهم الأسهم، وخطط شراء الأسهم الموظفين. ويجري استعراض وتحديث البيانات القطرية بانتظام حسب الحاجة. نحن نبذل قصارى جهدنا للحفاظ على الكتابة حية. تعظيم المكاسب تعويض الأسهم الخاصة بك ومنع الأخطاء محتوى كبير والأدوات الحائز على جائزة تحتاج عضوية بريميوم للوصول إلى هذه الميزة. هذا وسوف تعطيك الوصول الكامل إلى المحتوى والأدوات الحائز على جائزة لدينا على خيارات الأسهم الموظف، ستوكسرس مقيدة، سارز، إسبس، وأكثر من ذلك. من يصبح عضوا متميزا شاهد قائمتنا الطويلة من المشتركين المدفوعين. هل أنت مستشار مالي أو الثروة يول تريد معرفة المزيد عن مسو برو العضوية. نسيت اسم المستخدم وكلمة المرور انقر هنا وسنحاول مساعدتك في العثور عليه. الحكم الجديد على الضرائب من الخيارات الأسهم الموظفين الأجانب وقد أصدر حكم دلهي محكمة الاستئناف ضريبة الدخل (إيتات) حكم هام في حالة روبرت آرثر كيلتز (دافعي الضرائب). وقد رأت إيتات أن جزءا فقط من خيارات أسهم الموظفين سيكون عرضة للضريبة ذات الصلة للخدمات المقدمة من قبل دافعي الضرائب في الهند، ولا تتعلق بفترة المنح بأكملها. وتلخص شركة تاكساند إنديا وقائع القضية وحكم إتات. ودعي دافعي الضرائب، وهو موظف في شركة يونايتد تيشنولوجيز إنترناشونال أوبيراتيون، الولايات المتحدة الأمريكية، إلى مكتب الاتصال الهندي التابع له بموجب سياسة معادلة الضرائب. وتكفل هذه السياسة أن يدفع دافعي الضرائب ضرائب زائدة (أي ما يزيد على الضرائب (الضرائب) التي سيدفعها لو استمر في البقاء في بلده الأصلي) بسبب بدء المهمة الدولية. وكجزء من سياسة معادلة الضرائب، يحسب رب العمل ضريبة ضريبية ويستثنى من ذلك الأجر الذي يدفعه الموظف. وعلاوة على ذلك تم منح دافعي الضرائب خيارات من 34،000 سهم عندما كان خارج الهند. وكانت خيارات الأسهم فترة استحقاق مدتها 3 سنوات ولكن تم منحها جزئيا ومارسها من قبل دافعي الضرائب خلال مهمته الهندية. عرض دافعي الضرائب، في حين تقديم عائد الدخل، فرض ضريبة على كمية الأسهم النسبية المكتسبة في الهند. أيضا، وبفضل سياسة معادلة الضرائب، استبعد دافعي الضرائب مبلغ الضريبة الضئيلة من راتبه. رفض مسؤول التقييم (أو) مطالبة دافعي الضرائب وجلب لضريبة القيمة الكاملة الكاملة لخيارات الأسهم عند ممارسة الخيارات أثناء وجوده في الهند. وبالإضافة إلى ذلك، أضاف أو أيضا إلى الوراء كمية من الضرائب على الراتب الأساسي للمكلف. وقدم دافع الضرائب القضية إلى مفوض ضريبة الدخل الذي أيد مطالبته. وقد استدعت منظمة أو من قبل هذا الطعن أمام دلهي إيتات. وذكرت المنظمة أن ضريبة الضرائب تشكل جزءا من المرتب الخاضع للضريبة في مصلحة الضرائب على أساس أن الدخل كان مستحقا له بالفعل ولم يمنح أي إعفاء أو خصم محدد لضريبة الدخل بموجب قانون ضريبة الدخل لعام 1961. غير أن دافعي الضرائب ذكروا أن الأسهم تم تخصيصها خارج الهند ولا يزال هناك فائدة، لا يمكن اعتبار أن تكون وردت في الهند. وقد قضى مقعد دلهي من إيتات لصالح دافعي الضرائب عقد أنه منذ دافعي الضرائب لم تقدم خدمات في الهند لمدة المنحة بأكملها، إلا أن هذا الجزء من قيمة قيمة خيارات الأسهم ستكون خاضعة للضريبة في أيدي تتعلق فترة مهمته الهندية. Taxand039s خذ حكم دلهي إيتات قد أعلن المبدأ كما صدر في وقت سابق من قبل دلهي إيتات في حالة إلين لسكودرسكو روزاريو. ويوضح الحكم بوضوح المبدأ القائل بأن القيمة الأساسية لخيارات الأسهم ستكون عرضة للضريبة في الهند إلى الحد الذي يتناسب مع الخدمات المقدمة في الهند. في حين أن حكم دلهي، اعتمدت دلهي على المبدأ الذي تم طرحه في ظل نظام فبت الملغى، وكذلك المبادئ التي أعلنتها منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي. ومن شأن هذا الحكم أن يوفر إغاثة كبيرة للعديد من المغتربين العاملين في الهند في مهمة، والذين قد يمارسون خياراتهم في الأسهم أثناء تعيينهم في الهند. Taxand039s خذ الكاتب تاكساند عضو مجلس الإدارة 91 124 339 5010 الاشتراك في النشرة الإخبارية سجل للحصول على النسخة العادية الخاصة بك من النشرة الإخبارية العالمية، تاكساندس خذ. والمنشورات والتحديثات الموضعية تاريخ تاكساند على وسائل الاعلام الاجتماعية