الأسهم خيارات بدء التشغيل التفاوض

الشركة لن تجعل استثناءات أو التفاوض شروط خاصة لموظف واحد، من شأنه أن يكون سابقة سيئة وجعل الشركة فوضوي وغير قابلة للتمويل. هذا يعني nn39 يعني كل شيء مفقود. كمسؤول رئيسي في وقت مبكر سيكون لديك بعض الخيارات. تسارع التسارع عند الاستحواذ. إذا كان هناك بالفعل شرط تسريع مضاعف كوردوبوت لبعض المؤسسين أو الموظفين، يجب أن تجادل بأنك تستحق ذلك أيضا. وإذا لم يكن الأمر كذلك، فأخبرهم بأن عليهم إنشاء هذا الحكم وأنكم تستحقونه. وإذا كنت واحدا من أول الموظفين، قبل أن يكون لديهم حتى خيار خطة، يمكنك تقديم لمساعدتهم على صياغة الشروط - قد يكون لديك حتى المزيد من الخبرة و مرتبة أعلى من المؤسسين أو أن يكون شبه مؤسس نفسك، لذلك المدخلات الخاصة بك يمكن تكون مفيدة لتشكيل خطة التعويض. الزناد المزدوج يعني أن الأسهم غير المكتسبة (عادة جزء منها، ويقول 50) سترات على الفور إذا كنت أطلقت في اتصال مع تغيير السيطرة. حجة الإنصاف هي أنه إذا ساعدت you039ve الشركة على الحصول على نقطة الاستحواذ يجب أن تشارك في العائدات، أم لا تبقي لكم حولها بعد. إذا كانوا مجرد إلقاء لكم بعد أن فعلت كل هذا العمل، أنهم 039re أخذ ميزة غير عادلة من جهودكم. IT039s التبديل أنها يمكن تشغيل وإيقاف، ويمكنك أن تقول أنه ينبغي أن يكون على لك. يمكنك الحصول على تسريع كامل بشكل معقول، أو تسارع عملية الاستحواذ التي لا يتم فيها إطلاقها. والسبب هو أن الشركة المستحوذة تحتاج إلى إعطائك حافزا للبقاء والبقاء الموالين. إذا كنت بسبب الملايين من الدولارات سواء كنت البقاء أو الذهاب، فمن مصلحتك القصوى للذهاب. ولكن 50 مزدوجة الزناد الاستحقاق شائع جدا. في، والشعب الوحيد الذي من شأنه أن يحصل بشكل روتيني 100 تسارع على تغيير حدث سيطرة السيطرة وأعضاء مجلس الإدارة والمستشارين. النظرية هي أنه إذا كان الحصول على الشركة إلى تلك النقطة أنها039ve القيام بعملهم بالكامل. كموظف، لا. أنها لا تزال بحاجة لك لأداء للمساعدة في التكامل وبدء الشركة المستحوذ قبالة في الاتجاه الصحيح. الحماية ضد تفضيلات التصفية. You039re لن تحصل على هذا واحد لأن المؤسسين والمستثمرين البذور don039t يكون ذلك. تفضيلات التصفية هي واحدة من الشروط التي يلتزم بها المستثمرون على الجميع لأنهم يستطيعون ذلك، ولأنهم يريدون حماية استثماراتهم. كما لاحظت، فهذا يعني أن المستثمرين الحصول على أموالهم من قبل أي شخص آخر. حسنا، قبل أي مستثمرين آخرين في الأسهم. ويأتي أصحاب الديون المضمونة وسلطات الضرائب أولا، ثم الديون غير المضمونة (مثل راتبك)، ثم يفضل المستثمرين. ثم الجميع. You039re أيضا لن تحصل على الحماية المضادة ديلوتيون إما، في حين I039m في ذلك، أو عقد طويل الأجل مع مكافأة الفصل. You039re على نفس القارب كما المؤسسين هنا. إذا you039re التفكير الإنصاف، it039s عادل فقط. إذا تم بيع الشركة لأقل من المستثمرين وضعت في، لم يتم إنشاء أي قيمة في الواقع. لماذا أنت أو المؤسسون يستحقون أن يأخذوا بعض المال كمكافأة لفقدان المستثمرين 039 المال نضع في اعتبارنا أن أحكام مثل المشاركة في التصويت المفضل، والخصومات، أو التصفية مضاعفات التي تسمح للمستثمرين لتراجع مزدوج ليست شعبية جدا بعد الآن. وعادة ما يحصل المستثمرون على أموالهم، أو حصة من عائدات المبيعات، وليس كليهما. لذا فإن تفضيل التصفية لا يلعب إلا كمؤازرة للعودة إلى أكبر قدر ممكن من المستثمرين 039 المال، وليس وسيلة للمستثمرين للحصول على الأغنياء على الآخرين. بعض الأشياء التي قد تكون قادرة على التفاوض بدلا من ذلك. تأكد من أن لديك 3 أشهر كاملة لممارسة الخيارات الخاصة بك، وليس فترة مختصرة. لا جيدة ليفر أحكام سيئة ليفر. يجب أن يستمر مخزونك أو خياراتك في الاستحقاق طالما أن لديك أي علاقة مع الشركة، وليس كموظف فقط. معرفة ما إذا كانوا سيتفقون مسبقا للسماح بإصدار عملية شراء أو إصدار قرض لشراء أسهم الخيار، لأن خلاف ذلك يمكن لمعظم الموظفين الحصول على 039t أو عدم اهتمامهم بممارسة خياراتهم عند مغادرتهم. مثل تسارع الاستحقاق، don039t نتوقع الحصول على مصطلح خاص لا أحد يحصل آخر. ولكن إذا كان لديهم هذه المحليات المتوفرة في خطتهم بالفعل، أو إذا you039re مساعدتهم على وضع خطة في المقام الأول، it039s معقولة لمحاولة تضمينها. 9.8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ كما اقترح آخرون، يمكنك التفاوض على الاستحقاق ولكن للأسف لك فاز 039t الكثير من النجاح التفاوض الحماية ضد حقوق التصفية المفضلة. ومع ذلك، فإن جميع الاستثمارات المفضلة لا تنشأ على قدم المساواة، ومن الجيد معرفة الاختلافات عند النظر في عروض العمل. حيث أن المساهمين المفضلين (المستثمرين) يحصلون على رواتبهم قبل المشترين (المؤسسين والأصدقاء والعائلة والموظفين). ولكن، كنت تريد أن تعرف كم الذي يحدده كل من كمية الاستثمار المفضل وحقوق المساهمين المفضل 039s. تفضيلات التصفية: إذا كان يفضل تفضيل التصفية 1X، والغالبية العظمى من الصفقات الحالية تفعل، يفضل لديه الحق في 1X استثمارهم. إذا it039s 2x ليك بريف، لديهم حقوق 2x استثماراتهم. بسيطا بما فيه الكفاية. حقوق المشاركة: إذا كانت الأسهم المفضلة غير مشاركة، فإنها إما الحصول على تفضيل التصفية أو المشاركة جنبا إلى جنب المستثمرين في الجانب المشترك في دفع تعويضات. المشاركة الكاملة يفضل يحصل تفضيل التصفية والمشاركة على طول الجانب المشترك. الرياضيات: مثال مبسط نوعا ما الاستثمار المفضل: 20 مليون الملكية المفضلة: 80 الملكية المشتركة: 20 الاستحواذ إجمالي الاعتبار: 40 مليون تفضيل التصفية: 1x حقوق المشاركة: العوائد المفضلة غير المشاركة: أكبر 20 مليون (ليك بريف) أور 80 x 40mm 32mm العوائد المشتركة. 20 x 40mm 8mm التفضيل التفضيل: 1x حقوق المشاركة: المشاركة بالكامل العوائد المفضلة: 20 مليون (بريف ليك) و 80 × 20 مم (ما تبقى بعد بريف ليك) 20MM 16MM 36MM العائد المشترك. 20x20mm 4mm التفضيل التفضيل: 2x حقوق المشاركة: هل المسألة دفع تعويضات تفضيلية: 2 × 20 مليون 40mm العائد المشترك: 0.0mm كما ترون، إذا كنت تقارن عروض العمل المتعددة، وتريد أن تعرف الحقوق والتفضيلات المرتبطة جولات من التمويل. ستؤثر هذه التفاصيل على عائدك في حدث مامبا. ومن المهم أيضا أن نلاحظ أن هذه الحقوق تشير إلى قوة وزخم الشركة في وقت الجولة. وهناك شركة ساخنة في وضع يمكنها من التفاوض على شروط أفضل. قد تحتاج شركة تكافح للتخلي عن تفضيل التصفية 2x وحقوق مشاركة المشاركة لجذب المستثمرين. نلاحظ أيضا أنه في حين أن حساب قيمة كوتبوست-مونيكوت بسيط هو نفسه بغض النظر عن تفضيل التصفية، في الواقع الشركة التخلي عن بريف 2X ليك يستحق أقل بكثير من الشركة مع تفضيل تفضيل تفضيل 1X، كل شيء مساو. 1.6k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون لديك سؤالان. 1) كيفية التأكد من أنك سوف تدفع في السيولة. قد تكون قادرة على التفاوض على هذا. إذا كنت مهندس مستوى نجم الروك، الذي سيكون قلب النجاح، يمكنك جعل حالة معقولة. وبما أن حدثا سيولة لا يمكن التنبؤ به في مراحل مبكرة جدا، فإن هذا الأمر أقل مما يعتقده معظم الناس. ومن غير المرجح أن تحدث السيولة قبل أن تكون مستحقة على خلاف ذلك. 2) الحماية ضد تفضيل التصفية. سوف تحتاج إلى أن تكون أكثر بكثير من نجم الرف للحصول على هذا. معظم المؤسسين ليس لديهم ضمان ضد تفضيل التصفية. لماذا لأنه من غير المرجح أن يستثمر المستثمرون في أي شيء آخر غير الضمان المطلق. منذ هناك ضمانات في عالم البدء من المستحيل أساسا لا يمكن أن نتوقع أن تحصل على أي وقت مضى هذا. قد يكون أحد التحذيرات إذا اخترت أن تتخلى عن أي شكل آخر من أشكال التعويض هو العودة من أجل الإنصاف. عليك أن تسأل نفسك ما إذا كانت الشركة جادة في النجاح على المدى الطويل إذا كانوا على استعداد لاحتمال يحتم قدرتهم على النمو من خلال تقديم هذا. كونه مالكا صعبا. هناك عدد قليل من الضمانات، بغض النظر عن مدى صعوبة كنت تعمل. خيارات الأسهم الموظف وغيرها من أشكال الأسهم تعطيك بعض من الجانب الصعودي من كونه والمالك وبعض من الجانب السلبي من كونه مالك. إذا كنت تريد كل من الاتجاه الصعودي الكامل والجانب السلبي الكامل تحتاج إلى 1) بدء الشركة الخاصة بك أو 2) استخدام المال الخاص بك لشراء أسهم الشركة، وبسعر كامل، في تاريخ البدء. أكبر خطر أكبر مكافأة (والعكس بالعكس) 708 المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس ل ريبرودكتيون ميدوت الإجابة المطلوبة من قبل إيبيرتي لوبيز تسأل أمرين: كيف يمكنني الحصول على الاهتمام في الشركة وكيف يمكنني الخروج منه بسرعة أنت غير قادر على استخدام نفس الحجج لأسباب واضحة: هل أنت في أو أنت خارج للحصول على الإنصاف، فإن أفضل تقنية أن يكون استخدام رسو: إجراء محادثة حول ما كنت تستحق في السوق (نقلا عن، ويقول، ويقدم في البنوك) وماذا تحتاج إلى لقمة العيش. ومعظم أرباب العمل لا يتحدىون حقيقة أن شخصا آخر سيدفع لك الكثير: فهم يحتاجون إليك، لذلك يرون قيمتك، وأنت لا تطلب منهم ذلك. هذا يساعدك على دفع الفرق بين السعرين، مما يجعل من الواضح أنك تسأل عن سيندونس المقبولة، ويقول أنك تقبل أن تأخذ ضرب، وليس لاتخاذ النقدية، لأنك تثق الشركة. يجب أن تكون قادرا على التفاوض على أفضل جزء من هذا الاختلاف في خيارات الأسهم. إيف كان من خلال الكثير من فشل بدء البدء في قيمة تلك هيبوت يقول أنك تريد والآن لديهم تلك. ما هي النقطة يتم منح الموظفين الرئيسيين تلك لضمان التزامهم للشركة، لربطها الإجراءات على المدى الطويل من المشروع: أن يجعل أي إعلان الحب من السهل أن تتحول إلى أسهم. ومع ذلك، فإن طلب التصفية يرسل إشارة عكسية. لا يمكنك أن تطلب من مؤسس لتصفية لصالحك من حيث المبدأ، لأن ما تقوله هو أنك لا يثق به. أفضل نفوذك هناك، إذا كنت لا تزال لا غنى عنها للشركة، هو حدث خارجي: الأزمة المالية التي تنطوي على العقارات، كبيرة أخرى في حاجة إلى التمويل تحتاج إلى الارتجال في الظروف. فمن الأسبوع جدا كمنصة التفاوض، ولكن كنت لا تريد ولاء تحدى. سيكون أفضل رهان لك أن تفعل بضعة أخطاء، والاعتذار عن تلك بغزارة، وتبرير تلك من خلال الكشف عن الثقة في لغز كنت في. إذا كنت لا يمكن الاستغناء عنه، ثم تأكد من ربط مغادرتك مع تصفية، وكنت تفعل ذلك في ظروف غير مواتية تكون مأساة من شأنها أن تخيف الموظفين الجدد. هناك القليل جدا الذي يمكن أن تتحمله هو أكثر قيمة من الاستثمار لشركة ذات مربعات نقدية، لذلك تأكد من التفاوض قريبا بعد أخبار جيدة على الجبهة النقدية. المستثمرون لديهم عتبات الولاء أقل بكثير، لذلك قد ترغب في الاستفادة من ذلك، ولكن خطوة بلطف جدا: هم حلفاء لك. وبالنظر إلى الذهاب إلى شركة أخرى في بورفوليو قد يكون غير أخلاقي قليلا إذا كنت لا يمكن الاستغناء عنه، ولكن وجودهم يدركون أنك موهبة نادرة وجيدة الاتصال على المدى الطويل قد تساعد هناك. 2.2k طرق عرض ميدوت عرض أوبوتوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ما هي خطة خيار الأسهم يجب أن يكون لدى بدء التشغيل ما يحدث لخيارات الأسهم المكتسبة وغير المستثمرة عند ترك موظف بدء التشغيل يمكنني حماية نفسي من عدم القدرة على ممارسة خيارات الأسهم بسبب حساب أمت كيف يمكنني التفاوض على خيارات الأسهم عند بدء التشغيل أعمل في تركت للتو بلدي بدء التشغيل غير العام ولها عدد كبير من الخيارات الأسهم إسو ممارسة. ما هي الخيارات المتاحة لي لجعلها سائلة في حين أن تكون قادرة على تغطية أمت المحتملة وغيرها من السيناريوهات الضريبية كيف اخترت الموظفين المناسب لخطة خيارات الأسهمالتفاوض مع عرض عملك بدء العمل على مدى السنوات الثلاث الماضية إيف كان على طرفي عروض العمل في الشركات الناشئة. شيء واحد هو أن ضربت لي هو كيف القليل من المتقدمين يعرفون ما يمكن توقعه في عرض العمل، وفي كثير من الحالات، ما هو العرض المكتوب تلقوا في الواقع يعني. كنت محظوظة للغاية أن أول عرض عمل بدء التشغيل تلقيت كان من زوج من المؤسسين الذين يتمتعون بأقصى قدر من النزاهة وشرح الأمور بشكل واضح جدا. ومنذ ذلك الحين علمت إيف أنه ليس كل موظف محظوظ جدا. هذه الوظيفة لا تهدف إلى يعلمك التفاوض في حد ذاته، ولكن بدلا من ذلك لإلقاء الضوء على المعايير والطابع العام للمفاوضات بدء التشغيل. يفترض أنك الوافد الجديد بدء التشغيل. واحدة من أكبر الأساطير التي سمعت إد في حين مدسوس بعيدا في مقصورة الشركة الكبيرة التي كان من أجل الدخول في لعبة بدء التشغيل، كان لديك لاتخاذ بايكوت كبيرة. هذا خطأ، خاصة إذا كنت مطور في مناخ التمويل اليوم. تدفع الشركات الناشئة الممولة من الرأسمال الرأسمالي قريبة جدا من رواتب أسعار السوق. يجب أن يكون الطلب الخاص بك نفس العدد سيكون في شركة أكثر رسوخا مع مئات أو الآلاف من الناس. شركات مرحلة البذور توجد استثناءات للبيان المذكور أعلاه للشركات التي قامت بجمع رؤوس أموال قليلة جدا ولا تحقق إيرادات. ولا تملك هذه الشركات عادة مرتبات كاملة مدرجة فيها. إذا كنت تنضم إلى شركة مرحلة البذور، يجب أن تتوقع أن تعمل بأقل من راتب سعر السوق حتى يتم رفع جولة أكبر. يجب تعويضك عن ذلك مع زيادة حقوق الملكية. عندما تجد نفسك في هذا المنصب، أوصي بإجراء مناقشة مع مديرك حول ما هو الراتب في السوق الخاص بك سيكون بعد رفع سلسلة A. هذا يتجنب المفاجآت في وقت لاحق. لأنك لم تظھر بعد مھاراتك داخل الشرکة ولأن الجدول الزمني للتمویل غیر محدد، فإن من الصعب علی أي من الطرفین تقدیم وعود محددة. توصيتي هي أن يكون هناك شيء مكتوب الذي ينص على سعر السوق سيكون لك الآن. وبهذه الطريقة، إذا استغرق الأمر عامين لرفع سلسلة أ، وكنت قد نمت إلى دور أكبر خلال ذلك الوقت، كنت أرينت محاصر في عدد الذي وصلت إليه في وقت سابق من عامين والتي قيمتها تجاوزت يوف، ولكن لديك بداية الكمي نقطة لتحديد ما سيكون راتبك. وقد تنشأ طرائق بديلة للتعويض وتعديل المخاطر. على سبيل المثال، عندما انضممت في عام 2009، أخذت 30 خفض الأجور. كنا نتوقع أن جمع المال في 6-12 شهرا، وهيكلة عرض التوظيف بلدي أنني سوف تحصل على مكافأة 30 على رفع سلسلة A (تخضع للأداء المتميز لكل مديري تقدير). وذكر العرض أيضا أنه في ذلك الوقت، يرفع راتبي إلى سعر السوق. ولم يحدد ما هو سعر السوق هذا. قبل انضمامه، أبلغت المؤسسين عبر البريد الإلكتروني من العروض الأخرى كنت على استعداد لتمرير، وقالوا لي أن ما ذكرته كان في نطاق معقول. العملية برمتها من العرض الأولي إلى ما بعد سلسلة A التكيف ذهبت على نحو سلس جدا ودون أي مفاجآت لأي شخص. أيا كان الاتفاق الذي تأتي إليه، تأكد من الحصول عليه في الكتابة. هذا يحمي كلا الطرفين ويضمن أن الجميع يترك المحادثة مع نفس الانطباع. من السهل للقتال على ما قيل ولكن من الصعب محاربة ما كتب. ماذا عن المكافآت لا تقدم الشركات الناشئة عادة مكافآت نقدية إلا إذا كانت تحقق عائدات كبيرة. 1 بالنسبة للشركات غير المربحة ذات المدارج المحدودة، فمن الأفضل للجميع أن تقدم الشركة تعويضا شهريا دون تراكم تكاليف متغيرة من 10 من كشوف المرتبات السنوية كل عام. من السهل على الكتب ويمنع الشركة من وضع التوقعات التي قد تكون غير قادرة على تلبية. على الرغم من أن التعويض النقدي الخاص بك من المرجح أن تتألف فقط من الراتب يمكنك بالتأكيد استخدام مكافأة يود كسب مكان آخر كرافعة خلال المفاوضات. إن إجراءات الإنصاف والعامية هي إلى حد بعيد العنصر الأقل فهما في عروض بدء التشغيل. وخاصة بالنسبة للموظفين الذين ليس لديهم خلفية في قانون الأعمال أو التمويل، وغالبا ما يساء فهم التفاصيل المتعلقة بمنح المساواة. عندما تذهب حقوق الملكية خطأ: سرد قبل أربع سنوات، عرضت الشركة لك 0.5 من للانضمام كمهندس مرحلة البذور. وقد أثارت الشركة الآن سلسلة ب، وكنت على استعداد لاتخاذ الأسهم الخاصة بك والانتقال. أولا، فإن الشركة لم تعطيك حقا 0.5 من ذلك. أعطاك الخيار لشراء 0.5 منه في بعض الخصم من تقييم مرحلة البذور (عندما انضممت). دعونا نقول أن الخصم كان 70 وكان التقييم 5M، بحيث يكون لديك خيار لشراء 0.5 (25K) منه في 70 خصم من 7،500. عليك أن تقرر انتظر فقط حتى تبيع أو يذهب الجمهور، ثم شراء أسهمك ل 7،500 ومن ثم بيعها بسعر السوق. هذا لن تعمل إما. ترك الشركة استدعاء شرط الخروج الخاص بك، الذي ينص على أن لديك 90 يوما لشراء الخيارات الخاصة بك، وإلا كنت مصادرة تماما. الشركة ليست ملزمة لتذكيرك بهذا. إذا كنت قد نسيت لممارسة الخيارات الخاصة بك خلال هذه الفترة، أنها ذهبت. إذا لم يكن لديك 7،500 لتجنيب خلال هذه الفترة، أنها ذهبت. الخيار الوحيد الخاص بك هو السعال حتى 7،500 أو التخلي عن كل من الأسهم قيل لك أعطيت. إذا كنت ترك الفيسبوك، وهذا هو لا التفكير. ولكن ربما لا تترك الفيسبوك. ربما كنت ترك شركة مرحلة B التي تنمو بسرعة ولكن لا يزال لديه مشاكل مع زبد أو اكتساب العملاء أو التدرجية أو بعض المشاكل الأخرى قابلة للحل وشيك وشيك، وعلى الرغم من واعدة، نجاحها هو أبعد ما يكون عن بعض. عليك أن تقرر ما إذا كنت ترغب في وضع 7،500 الرهان على هذه الشركة. يمكنك وضع الرهان، وبعد ذلك بعامين، تبيع الشركة ل 20 M بعد عام من الأرقام المتوسطة والفشل في رفع سلسلة C في الاقتصاد المنحدر الهبوطي. ليس بيتشوس كنت تأمل، ولكن الخاص بك 7500 الاستثمار يبدو أن يستحق 100K على أساس 4X متعددة من قيمة 25،000 الأصلية، والحق الأسهم الخاصة بك كان شائعا، وليس من المفضل. المستثمرون لديهم الأفضلية، وهذا يعني أنهم يحصلون على تعويض عن ما وضعوا في قبل أي شخص آخر يرى سنت واحد. رفعت الشركة 18M في البذور مجتمعة، سلسلة A و B الاستثمارات. أولا، هؤلاء المستثمرين الحصول على 18M مرة أخرى. ثم، توريز 2M ليتم توزيعها بالتناسب بين أصحاب المصلحة. يوف يخرج ضيقة 25 قدما بسبب سعر الخصم الخاص بك (5M 0.3 مقابل 2M). تترك مع الربح قبل الضريبة 2،500 على 7500 الاستثمار الخاص بك. عندما أصدرت الشركة أسهم جديدة للمستثمرين من الفئة "أ" و "ب"، حصلت على تخفيف. الخاص بك 0.5 من الشركة الآن يشكل فقط 0.35 منه. 0.35 من 2M يترك لك مع 7،000. صحيح. بعد أربع سنوات من العمل وحفر المدخرات الخاصة بك للحفاظ على حصتك في الشركة، كنت فقدت 500. كنت تركت تنفس الصعداء طويلة، رثاء أن هذا منح حقوق الملكية أصبح خسارة 500. هذه القصة مفتعلة، ولكنها ليست سخيفة أو غير واقعية. وأنا أسرد ذلك كأن أؤكد على مدى أهمية فهمك لكيفية عمل توزيع الأسهم في الواقع عند التفاوض عليه. البداية البسيطة: كيف يتم إعطاء حقوق ملكية الأسهم في شكل خيارات الأسهم. خيارات الأسهم ليست الهدايا بدلا من أنها خيارات لشراء بعض كمية من الأسهم في ثابت، عادة سعر مخفضة. الشيء الجميل حول هذا النظام هو أنه، على الأقل في حالة مثالية، لا تحتاج لشراء الخيارات حتى كنت على استعداد لبيعها. على سبيل المثال، لديك خيارات في شركة واحدة بقيمة 1.6 مليون. هناك 100 ألف سهم قائمة، كل قيمة 16. سعر الإضراب هو 0.80، لذلك تقوم بإجراء 15،200 قبل الضرائب عند بيعها: كم من الأسهم يجب أن أحصل على هناك الكثير من المتغيرات (مرحلة الشركة، تقييم الشركة، خبرة الموظف، ، متطلبات الراتب للموظفين)، ناهيك عن الخلاف بين قدامى المحاربين في الصناعة 2. لتعميم كم من الأسهم يجب أن تحصل ومتى، ولكن باباك نيفي وضع معا جدول منح الخيار الذي يرن صحيح بناء على خبراتي: عضو مجلس إدارة مستقل 1 مدير 0.4 1.25 مهندس رائد 0.5 1 5 سنوات خبرة مهندس 0.33 0.66 مدير أو مهندس صغير 0.2 0.33 ستلاحظ أن نيفي يتحدث عن الإنصاف من حيث النسب المئوية. كما يوضح كريس ديكسون. هذا هو الرقم الوحيد الذي يهمك في عرض الأسهم الخاصة بك: الشيء الوحيد الذي يهم من حيث الأسهم الخاصة بك عند الانضمام إلى بدء التشغيل هو ما النسبة المئوية للشركة التي تعطيك. إذا كانت الإدارة تخبرك بعدد الأسهم وليس مجموع الأسهم القائمة حتى لا تتمكن من حساب النسبة المئوية التي تملكها لا تنضم إلى الشركة أنها غير شريفة وخداعك وسوف خداع لك مرة أخرى مرات عديدة. انها لعبة خطيرة في محاولة لاستباق ما أسهمك سوف تكون قيمة، ولكن إذا كنت ترغب في تنغمس، واتخاذ النسبة المئوية الخاصة بك، وتقسيمها من قبل اثنين لحساب التخفيف وانخفاض سعر الإضراب، ومضاعفة ذلك من قبل أي شيء تعتقد أن الشركة قد بيع ل. هذا الملعب من ما ضرب ضرب المنزل يحصل لك. دعونا ننظر إلى بضعة أمثلة: تحصل على 0.5 من الشركة التي تبيع 25M: تحصل على 1 من الشركة التي تبيع لمدة 15M: يمكنك الحصول على 0.25 من الشركة التي تبيع 150M: على الرغم من مغرية، إذا كنت موظف بدء التشغيل أنا وحذر من عدم التفكير في العدالة بهذه الشروط المطلقة، حيث يصعب التنبؤ بها. انظروا إلى الأسهم الخاصة بك باعتبارها مكافأة كبيرة إذا تسير الامور بشكل جيد. والحقيقة المحزنة هي أن الغالبية العظمى من الشركات الناشئة تفشل، وذلك من أجل التخطيط المالي الشخصي، تفترض أنها لن تصل إلى شيء. في أفضل حالة السيناريو أنها سوف تشتري لك سيارة لطيفة أو تقديم دفعة أولى على المنزل. انها ليست تذكرة لإقامة ثروة مستقلة أو أبدا الحاجة إلى العمل مرة أخرى. هل سأحصل على المزيد من الأسهم بعد انضمامي هناك بعض الحالات بعد انضمامك عند منحك حقوق ملكية إضافية: أولا، حيث يتم إصدار أسهم جديدة، قد يتم تخصيص بعض منها لتجنب التخفيف الثاني، يتم استخدام الأسهم أحيانا كأداء لا سيما عندما الشركات لا تملك ما يكفي من الإيرادات لتوفير ثالث نقدية إضافية، وغالبا ما تمنح الأسهم كتعويض عن الترقية. جداول الاستحقاق يجب أن تبدأ حقوق الملكية الخاصة بك اعتبارا من بداية عملك. لا تستمع إلى أي مدير التوظيف الذي يخبرك أنه من أجل حماية الشركة، تحتاج إلى العمل لفترة من الوقت قبل أن تتلقى أي حقوق الملكية. 3 هناك عملية تسمى الاستحقاق الذي يعتني بهذا وأي مؤسس الذي هو على حد سواء صادق و كنولدجابل استخدامه. الصمود يتيح للشركة تعطيك بعض عدد ثابت من الخيارات الأسهم، تخضع لعملك في الشركة لفترة من الزمن. براد فيلد يفسر الجدول الزمني 41 الاستحقاق القياسية: معيار الصناعة الاستحقاق للشركات مرحلة مبكرة هو جرف سنة واحدة وبعد ذلك شهريا لمدة ما مجموعه 4 سنوات. وهذا يعني أنه إذا تركت قبل السنة الأولى هو ما يصل، فإنك لا تستثمر أي من الأسهم الخاصة بك. بعد عام، كنت قد استحق 25 (هذا هو الهاوية). ثم تبدأ في الاستحقاق شهريا (أو ربع سنوي أو سنوي) خلال الفترة المتبقية. حتى إذا كان لديك سترة شهرية مع جرف سنة واحدة وتترك الشركة بعد 18 شهرا، فإنك قد اكتسبت 37.25 من المخزون الخاص بك. الانتصار هو عظيم لأنه يحمي الجميع. الموظفين يعرفون بالضبط ما سيحصلون عليه إذا وضعوا وقتهم، والشركات تجنب خطر الموظف الذي يأخذ العدالة ويهرب معها. ترادينغ سالاري فور إكيتي: دو ذي ماث يتحدث بعض أرباب العمل عن الأسهم والرواتب كأوامر يمكنك تعديلها، مع زيادة واحدة بينما تنخفض الأخرى. وبما أن الشركات الناشئة مربوطة بالنقد، فإن هذا دائما ما يعرض على الموظف الذي يتخلى عن بعض المرتبات مقابل المزيد من الأسهم. في بعض الأحيان هذه الصفقات هي عادلة، وأحيانا أنها لا. ما يجعلها صعبة وغير عادلة في كثير من الأحيان للموظف هو أن هناك حفنة من المساوئ الوجودية التي تأتي جنبا إلى جنب مع أخذ العدالة كبديل عن الراتب. من المهم أن يكون مفهوما بحيث يمكن التغلب عليها: تراكم الراتب على مدى سنة واحدة، في حين أن خيارات الأسهم سترة على مدى أربع سنوات، وذلك من أجل التعادل، قيمة خيارات الأسهم الإضافية الخاصة بك يجب أن يكون 4x الراتب الذي كنت تعطي فوق. في الواقع يجب أن يكون أكثر لأن الأسهم الخاصة بك ستكون فئة مختلفة من ما يحصل عليه المستثمرون، وهذا يعني أن المستثمرين سوف تحصل على تفضيل أكثر من أنت يجب أن تحمل الشركة دونروند أو الخروج الفقراء. هذا غير عادل إلى حد كبير بالنسبة لك لأنه إذا كنت التخلي عن النقود مقابل حقوق الملكية، كنت تستثمر بشكل فعال في الشركة ولكن لم تحصل على الشروط المواتية التي يحصل عليها المستثمرون الآخرون. حتى لو كانت الشركة على ما يرام، ومن المرجح أن تحصل على مخفف خيارات الأسهم الخاصة بك في مرحلة ما على جدول الاستحقاق الخاص بك لمدة أربع سنوات عندما تثير الشركة المزيد من المال. هذا يقلل من نسبة الشركة التي لديك الحق في شراء. خيارات الأسهم هي منحة لمرة واحدة، لذلك أنت تقبل تعويض لمرة واحدة مقابل تعويض متكرر. لن يتم احتساب جزء التعويض الذي تحصل عليه في حقوق الملكية في مطبات الراتب المستقبلية في الشركة، ولأن الزيادات في الرواتب غالبا ما تمنح من حيث النسب المئوية، فمن المرجح أن تتضاعف خسائرك خلال هذه الفترة. تقييمات الشركة هي احتكار المال حتى يصبح مخزونها السائل. وجود 200،000 في خيارات الأسهم لا يعني أي شيء إذا كنت غير قادر على بيع الأسهم الخاصة بك، وكنت غير قادر على بيع الأسهم الخاصة بك ما لم تكن الشركة العامة أو تجد مشتري خاص في السوق الثانوية، والتي لن يحدث إلا إذا كانت شركتك هي إلى أسفل بكثير طريقها إلى خروج ناجح. ممارسة خيارات الأسهم لديك تكلفة نقدية لك. إذا كنت تحصل على 25،000 في خيارات مع خصم 60، وهذا يعني أن الشركة هي تشيبينغ في 15،000 لالمخزون الخاص بك وكنت تشيبينغ في 10،000 ذلك. الآن بعد أن فهمت العيوب المتأصلة في هذه التجارة، كنت تريد أن تعرف إذا كانت صفقة محددة على الطاولة (لتبادل بعض س في الأسهم لبعض y في الراتب) هو جيد واحد. أفضل طريقة لتحديد ذلك هي النظر إلى الصفقة التي يحصل عليها المستثمرون، ومقارنتها بالصفقة التي تحصل عليها. كنت تريد نسبة المخاطرة التي هي أفضل من لهم. دعونا نبدأ مع سيناريو خاسر. توني رايت يوضح مثالا نموذجيا حيث رافعة الراتب من الراتب هو صفقة سيئة للموظف 4: دعونا نقول لدينا مهندس الذي يحصل على .5 من الشركة المكتسبة على مدى 4 سنوات. هيس صنع 80K، ولكن ربما يمكن أن تجعل 90K في شركة ذات فرصة محدودة الأسهم. دعونا نفترض سعر خروج الهدف من 50،000،000 (أوه، يوم سعيد). مهندس لدينا ينفق 10K سنويا أن يكون رصاصة في 62،500 سنويا. إذا كان يقضي أربع سنوات كاملة هناك، هس استثمرت 40K لإطلاق النار على 250k (عودة 6X ليست سيئة). عند تشغيل نفس السيناريو مع خروج مليار دولار، بداية لتبدو أجمل بكثير. عند تشغيله في خروج فليكر الحجم (20M)، لا تبدو وكأنها كبيرة من الرهان. A 6X-مخرج لا يبدو وردية، ولكن عندما كنت اطلاق النار للحصول على مكافأة كبيرة، يجب عليك أيضا أن تنظر في خطر كبير. إذا كنت هذا الموظف وكنت قد حفرت في التفاصيل هنا، فإنك ترى أن: أنت تأخذ مخاطر أكبر من المستثمرين في الشركة و تتلقى فقط نصف المكافأة التي يحصل عليها المستثمرون الشركة في حالة النجاح. يتيح القول أنك حصلت في الشركة عندما كان تقييم 4M (A 90K مهندس الحصول على منحة 0.5 الأسهم يعني (ق) هو في وقت مبكر). يسمح لك 0.5 منكم بشراء 20 ألف سهم من أسهمها في ذلك التقييم. وهذا يعني أنه بعد أربع سنوات، كنت قد تخلى عن 40K نقدا لقيمة 20K من الأسهم غير السائلة. إذا كنت مستثمرا في الشركة، فإن أموالك قد اشترى لك قيمة 40 ألف من الأسهم، سيكون من المفضل الأسهم بدلا من الأسهم العادية، وأنها لن تخضع لأي فترة الاستحقاق. الدولار مقابل الدولار، وحصل المستثمرون ضعف الأسهم كما فعلت، وأنها حصلت على شروط أفضل بكثير. الآن يتيح تغيير افتراضية لإظهار عند اتخاذ الإنصاف قد يكون منطقيا. ويأتي مدير الهندسة ل 110 K و 1.25 (وقال انه عادة جعل 140K) بعد أن ترفع الشركة سلسلة A وتقدر قيمتها 14M. وهو يتخلى عن 120 ألفا على مدى أربع سنوات ليحصل على خيارات بقيمة 175 ألف دولار، حيث يحصل على 46 مخزونا إضافيا لكل دولار مستثمر من المستثمرين الذين يضعون المال في تقييم بقيمة 14 مليون دولار. وتساعد هذه المكافأة المتزايدة على التعويض عن المخاطر المتزايدة الناجمة عن العيوب المذكورة أعلاه المتمثلة في تحقيق العدالة على الأسهم. إذا كنت تستطيع أن تلعب لعبة المخاطرة وترغب في تحويل الأسهم الخاصة بك في مقابل بعض المرتبات، بكل الوسائل معرفة ما اذا كان يمكنك العثور على صفقة من المنطقي. هناك مؤسسون يقدمون منح ذات قيمة كبيرة للعاملين الذين يرغبون في التضحية بجزء من راتبهم. ولكن في تجربتي، هذا المثال الأخير هو الاستثناء ومثال تونيس هو القاعدة. واتيفرز على الطاولة، والقيام الرياضيات وتكون على دراية بالمقايضة كنت جعل. أهم شيء عن الأسهم الأسهم الخاصة بك سوف تكون قيمة شيء أو أنه متعود. أي جانب من تلك العملة التي تهبط على المسائل أكثر من أي شيء أكثر من مدى السرعة التي سترة أو مقدار الأسهم التي تحصل عليها أو أي نوع من الخصم الذي تحصل عليه أو ما المرحلة التي تنضم إليها. وسيؤدي المفاوض السيئ في شركة ناجحة إلى المزيد من قيمة الأسهم من مفاوض حاسم في شركة غير ناجحة. الرهان على الإنصاف ينبغي أن يعني أن كنت تعتقد في رؤية الشركة وأن لديك إيمان هائل في الناس كنت تعمل مع. في نهاية المطاف، فإن هذه الأمور تؤثر على مقدار الأسهم الخاصة بك يستحق أكثر من أي من المشورة المذكورة أعلاه. وباستثناء التأمين الصحي، تكون المزايا أقل عددا وأقل سخاء لدى الشركات الناشئة عما هي عليه في الشركات القائمة. عدد قليل جدا من الشركات الناشئة تقدم 401k خطط حتى أقل توفير مطابقة صاحب العمل. الشركات الناشئة رأيت أو كانت في ذلك عرضت 401k خطط وضعت لهم لأن هناك بعض كتلة من الموظفين الذين يريدون وضع بعيدا أكثر من 5K سنويا (5K هو الحد الأقصى الذي يمكن أن تنحى جانبا بنفسك عن طريق الجيش الجمهوري الايرلندي). الشركات الناشئة التي رفعت التمويل من أي نوع يجب أن توفر التأمين الصحي الخاص بك، وينبغي أن تلتقط معظم إن لم يكن كل من مشروع القانون. إذا لم یقدم الشریك خطة للرعایة الصحیة، فیجب علیك تسدیدك لخطة الرعایة الصحیة الفردیة. سوف أكثر سخاء من الشركات الناشئة توفر لك مع تغطية الأسنان. في خاتمة الجزء الصعب من التفاوض على عرض وظيفة بدء التشغيل هو تعلم البيسبول في الداخل. إذا كنت تستطيع تجاوز المصطلحات التي لم يسبق لك رؤيتها حتى اليوم، سوف تجد أنه، مثل معظم المفاوضات، فإنه يتلخص في الرياضيات والحس السليم. هناك الكثير من الأشياء للتكيف مع عند التحول إلى ثقافة الحياة بدء التشغيل، وساعات العمل، والاستقلالية الفردية ولكن ما لم تلتزم للانضمام في مرحلة البذور أو في وقت سابق، والحد من التعويض المتناقضة ليست واحدة منهم. إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول خطاب العرض الخاص بك، أو إذا كان هناك شيء يبدو مريب قليلا، يمكنك طرح الأسئلة في التعليقات، وسوف أبذل قصارى جهدي للرد عليها. إذا سرية، يمكنك البريد الالكتروني لي في 114111098098121064102114101101114111098098121046099111109 و إل رد بشكل خاص. (تحديث 8122015: إذا كنت البريد الالكتروني لي، يرجى طرح أسئلة محددة ومفصلة حول ما لا تفهم، وأنا لا نقدم خدمة الاستماع إلى عرض ثم أقول لك كيف جيدة أو سيئة هو، وأتمنى أن تكون مفيدة في هذا الصدد، ولكن هناك الكثير من المتغيرات (الخلفية الخاصة بك، وتاريخ الشركة والمؤسسين، والسوق، وتكلفة المعيشة أين أنت، والمرشحين الآخرين النظر فيها) بالنسبة لي أن تفعل ذلك بدقة.) أنا سعيد للرد أسئلة محددة حول أي جزء من العرض الذي لا تفهمه. بفضل مايك بطل. تشاد مازولا وويل سولينسكي لقراءة مسودات في وقت مبكر من هذا المنصب وتوفير التغذية المرتدة قيمة. وتوجد استثناءات للأدوار التي يدفع تعويضها في السوق عادة على شكل مكافآت، على سبيل المثال. والمديرين التنفيذيين المبيعات الذين يدفعون وفقا لكمية الإيرادات التي تجلبها. 8617 بعض الشركات تتطلب اجتماع مجلس الإدارة لإصدار الأوراق المالية الأسهم الخاصة بك. هذا أمر جيد، ولكن يجب أن يكون الاتفاق بأثر رجعي إلى تاريخ البدء الخاص بك عندما تتلقى ذلك. 8617 توني يصف فقط الوضع هو ادعي، وليس له، أن المبادلة الأسهم هو واحد سيئة. 8617 مشاركة روبي غروسمان فبراير 21 ست. 2013 الأعمال. الشركات الناشئة المشاركات الأخيرة أحدث تويتسونتيل أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين في بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. قوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي خياراتك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: المرتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) خافت ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل كامل وجعله حالة أقل ستراكباجنام لسك (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حافز الموظفين بدء التشغيل على المدى الطويل ملكية الأسهم